會(huì)計(jì)分期是從持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)引申出來的。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從時(shí)間上來看是連續(xù)不斷的，但會(huì)計(jì)為了定期確定損益和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)比同期差異，及時(shí)為使用者提供信息，就必須人為地將持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)過程劃分成若干期間。

上述提到的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題，其實(shí)也是現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的一些問題，當(dāng)然實(shí)際中存在的問題和漏洞遠(yuǎn)不止這些，這就需要我們正確理解和實(shí)踐會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出的各項(xiàng)要求，逐漸改變目前會(huì)計(jì)信息中存在的問題，為我國(guó)財(cái)會(huì)發(fā)展向國(guó)際化管理靠攏做出努力和貢獻(xiàn)。

籌建期間取得的專用發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅是否可以抵扣？

以上結(jié)構(gòu)按照人事結(jié)構(gòu)來看，成本組主管和資金會(huì)計(jì)等不應(yīng)在一個(gè)層級(jí)中，但主要是為了說明財(cái)務(wù)分工情況。

或者企業(yè)之間、企業(yè)與政府等機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行交流。

公司2010年12月31日的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用為1244129.14元。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用也和待攤費(fèi)用一樣，如果所對(duì)應(yīng)攤銷的費(fèi)用項(xiàng)目不能再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)將尚未攤銷的攤余價(jià)值全部轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

收入有狹義和廣義之分，我國(guó)現(xiàn)行制度中定義的收入概念為狹義收入概念，廣義的收入概念包括利得部分內(nèi)容。

對(duì)于會(huì)計(jì)年度中不均勻發(fā)生的費(fèi)用，除了在會(huì)計(jì)年度末允許預(yù)提或者待攤的之外，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)予以確認(rèn)和計(jì)量，不應(yīng)當(dāng)在中期財(cái)務(wù)報(bào)表中預(yù)提或者待攤。

企業(yè)中的主導(dǎo)地位

沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定”。

會(huì)計(jì)科目是指對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目，也是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按管理要求歸類后的名稱。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)簡(jiǎn)單嗎?

移交人員離職前，必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接管人員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。

具體內(nèi)容將在第三章“復(fù)式記賬”中 詳細(xì)介紹。

（） 5．會(huì)計(jì)科目按提供指標(biāo)的詳略程度不同可分為總分類科目和明細(xì)分類科目。

納稅人在填寫申報(bào)單時(shí)應(yīng)注意，“單價(jià)”欄和“金額”欄分別填寫不含增值稅稅額的單價(jià)和銷售額：“稅率”欄填寫增值稅征收率，工業(yè)為6%，商業(yè)為4%：“銷貨單位”欄填寫代開稅務(wù)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一代碼和代開稅務(wù)機(jī)關(guān)名稱：“銷方開戶銀行及賬號(hào)”欄內(nèi)填寫稅收完稅憑證號(hào)碼：“備注”欄內(nèi)注明增值稅納稅人的名稱和納稅人識(shí)別號(hào)。增值稅納稅人應(yīng)在代開專用發(fā)票的“備注”欄上，加蓋本單位的財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章。