為了明確責任，會計人員辦理工作交接時，必須有專人負責監(jiān)交。通過監(jiān)交，保證雙方都按照國家有關規(guī)定認真辦理交接手續(xù)，防止流于形式，保證會計工作不因人員變動而受影響；保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權(quán)利和承擔義務，不允許任何一方以大壓小，以強凌弱，或采取非法手段進行威脅。

（3）會計科目按照與會計報表的關系分為表內(nèi)科目和表外科目。

管理會計影響了財務人轉(zhuǎn)型的方向

2016年11月，人社部副部長湯濤提出取消115項執(zhí)業(yè)資格，其中1項需要修訂法律且為財政部證書、準入類。

一、能力得到認可、機遇與挑戰(zhàn)共存

直到中世紀，由于國外商業(yè)的發(fā)展，最終出現(xiàn)了“復式簿記”，它是現(xiàn)代會計的基礎。

（2）與該義務有關的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè)。

出口企業(yè)將貨物報關實際離境出口后，因故發(fā)生退運情況，凡海關已簽發(fā)出口退稅報關單的，出口企業(yè)須出具主管其出口退稅的地(市)國家稅務局簽發(fā)的《出口商品退運已補稅證明》，海關方能辦理退運手續(xù)。

3. 投資者和債權(quán)人

例如甲公司創(chuàng)立之初，投資者投入500萬元，向債權(quán)人借入資金500萬元，因此甲公司創(chuàng)立時擁有資產(chǎn)1 000萬元，廣義權(quán)益=所有者權(quán)益（500萬元）+債權(quán)人權(quán)益（500萬元）=1 000萬元。

企業(yè)流動負債的大小直接影響到企業(yè)的短期償債能力。

如果將財務工作緊緊當作一種“計量”，成就感是比較少的，因為它的投入和產(chǎn)出并不像銷售那樣容易量化很多財務人天天加班，當被問到有什么工作績效時，很少有財務人員可以從容地難回答上來。當然就算說了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個月完成了多少業(yè)績；生產(chǎn)人員說，我超額完成了多少產(chǎn)量；QA人員可以說，降低了多少不良率；可是財務人員或許只能說：報表完成得很順利？這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什么？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

其次，財務工作需要承受相當大的壓力。這個壓力，來自于截止日期、來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒有意義的。如果過了一個月才把上個月的報表編制出來，盡管是非常翔實和準確的，但是對經(jīng)營沒有任何幫助！大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到“working under high press”，可見財務人員承受的壓力是非常普遍的！財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定的規(guī)律，也沒有非常技術的方面的硬性標準，所以對你所做的分析，很多財務人員是一種挑戰(zhàn)。同時，財務也是政策性非常強的，會計準則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執(zhí)法人員來解釋的，所以，財務人員需要比常人更需謹慎。

2. 相關性

第六條 企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)負債表日后非調(diào)整事項,不應當調(diào)整資產(chǎn)負債表日的財務報表.

首先，要看這家培訓機構(gòu)的辦學資質(zhì)，確定其是否有相對應的招生資格。有的機構(gòu)可能會打擦邊球，營業(yè)執(zhí)照上寫的是“咨詢”，但其實在做培訓招生，這就需要我們的消費者要擦亮自己的眼睛，看其經(jīng)營范圍是否與實際相符合。如果不相符，則一票否決。