2．日常賬務(wù)處理操作

3. 賬頁的填寫

相關(guān)知識延伸閱讀：員工工傷待遇有哪些

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長不得超過36個(gè)月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的， 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、 部分護(hù)理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月。

(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月，九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。

會(huì)計(jì)實(shí)際工作中的會(huì)計(jì)賬簿（賬頁）如圖2-2所示。

（1）資產(chǎn)類科目：按資產(chǎn)的流動(dòng)性分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

固定資產(chǎn)折舊

籌資活動(dòng)指的是導(dǎo)致企業(yè)資本及債務(wù)規(guī)模或構(gòu)成發(fā)生變化的活動(dòng)，如吸收投資、發(fā)行股票、分配利潤、向銀行借款等。

可以對單位并處5000元～10萬元的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元～5萬元的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予撤職直至開除的行政處分；

會(huì)計(jì)實(shí)際工作中的會(huì)計(jì)賬簿（賬頁）如圖2-2所示。

老板財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)班1、課程目的結(jié)合國家最新政策、針對企業(yè)老板最關(guān)心的財(cái)務(wù)問題，企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的財(cái)務(wù)漏洞。完全從單個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，全面解構(gòu)企業(yè)財(cái)務(wù)建設(shè)。用一個(gè)月的時(shí)間幫助企業(yè)老板建立企業(yè)規(guī)范財(cái)政體系。

有沒有發(fā)現(xiàn)大公司的財(cái)務(wù)越來越受老板親睞，財(cái)務(wù)人員地位高、工資高？

⑦ 結(jié)算起點(diǎn)（1 000元）以下的零星支出。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

(二)每項(xiàng)重要的資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項(xiàng)的性質(zhì)、內(nèi)容,及其對財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響.無法作出估計(jì)的,應(yīng)當(dāng)說明原因.

【例題】甲簽發(fā)一張票面金額為2萬元的轉(zhuǎn)賬支票給乙，乙將該支票背書轉(zhuǎn)讓給丙，丙將票面金額改為5萬元后背書轉(zhuǎn)讓給丁，丁又背書轉(zhuǎn)讓給戊。下列關(guān)于票據(jù)責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的是()。

A、甲、乙、丁對2萬元負(fù)責(zé)，丙對5萬元負(fù)責(zé)

B、乙、丙、丁對5萬元負(fù)責(zé)，甲對2萬元負(fù)責(zé)

C、甲、乙對2萬元負(fù)責(zé)，丙、丁對5萬元負(fù)責(zé)

D、甲、乙對5萬元負(fù)責(zé)，丙、丁對2萬元負(fù)責(zé)

答案：C

解析：根據(jù)規(guī)定，票據(jù)的變造應(yīng)依照簽章是在變造之前或之后來承擔(dān)責(zé)任。如果當(dāng)事人簽章在變造之前，應(yīng)按原記載的內(nèi)容負(fù)責(zé);如果當(dāng)事人簽章在變造之后，則應(yīng)按變造后的記載內(nèi)容負(fù)責(zé);如果無法辨別是在票據(jù)被變造之前或之后簽章的，視同在變造之前簽章。本題中，甲和乙的簽章在變造之前，丙和丁的簽章在變造之后。

做財(cái)務(wù)不易，做一個(gè)出色的財(cái)務(wù)更不是一件簡單的事，財(cái)務(wù)需要不斷提升自己，也需要有敏睿的目光，把握市場的風(fēng)向標(biāo)，隨時(shí)更新自身?？傊朐谶@個(gè)圈子里混下去，以上這十項(xiàng)技能是不能少的。。

（6）貨幣資金支出的審批人應(yīng)與出納員、支票保管員和記賬員分離。

負(fù)債一般按其償還速度或償還時(shí)間的長短劃分為流動(dòng)負(fù)債和長期負(fù)債兩類。流動(dòng)負(fù)債是指將在1年或超過1年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，主要包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收貨款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)付利潤、其他應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用等。

3．記入總分類賬戶的金額與記入其所屬的各明細(xì)分類賬戶的金額相等總分類賬戶提供總括指標(biāo)，明細(xì)分類賬戶提供總分類賬戶所記內(nèi)容的具體指標(biāo)，所以，記入總分類賬的金額與記入其所屬各明細(xì)分類賬戶的金額相等。但這種金額相等只表明其數(shù)量關(guān)系，而不一定都是借方發(fā)生額相等和貸方發(fā)生額相等的關(guān)系。例如以上舉例中的“財(cái)務(wù)費(fèi)用”賬戶的明細(xì)賬，采用多欄式明，本月既有存款利息收入，也有貸款利息支出，“財(cái)務(wù)費(fèi)用”總分類賬戶的貸方發(fā)生額與明細(xì)賬的貸方發(fā)生額就不一致，但作為抵減利息支出的利息收入數(shù)額是相等的。

經(jīng)常聽到這樣的話：這個(gè)月的收入是5000元，美國的國民收入是……