會(huì)計(jì)分期，就是把連續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)劃分為一個(gè)個(gè)小的時(shí)間段（會(huì)計(jì)期間），比如說(shuō)一年。這樣，人們就可以在會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)成果的計(jì)算和分配了。在會(huì)計(jì)分期假設(shè)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)報(bào)告。

?現(xiàn)金流量表的編制

2.獨(dú)立開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)沙盤

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》第二十條的規(guī)定，資產(chǎn)是指企業(yè)由于過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。

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3、十年會(huì)計(jì)培訓(xùn)質(zhì)量保證，班主任負(fù)責(zé)制，全方面督促學(xué)習(xí)、緊跟考試

目前，我國(guó)的企業(yè)和行政事業(yè)單位采用的記賬方法都是復(fù)式記賬法，主要是借貸記賬法。

財(cái)務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財(cái)務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測(cè)高深；做到直接了當(dāng)、簡(jiǎn)明扼要、通俗易懂。

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第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》主要講授會(huì)計(jì)方法中的“狹義”方法，即涉及會(huì)計(jì)核算的一系列專門方法，各種會(huì)計(jì)核算方法的具體內(nèi)容將在以后各章詳細(xì)講授。

會(huì)計(jì)方法有廣義和狹義之分，狹義的會(huì)計(jì)方法是指會(huì)計(jì)核算方法，即對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)綜合地、連續(xù)地、系統(tǒng)地、全面地進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，生成有效的會(huì)計(jì)信息。

（2）實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)，審核后打印的總賬必須連續(xù)編號(hào)并裝訂成冊(cè)，并由記賬人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽字或蓋章，以防失散。

2.2.4　會(huì)計(jì)的工作流程

雖然現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)的定義寬泛得多，比如包括以利于管理需要的管理會(huì)計(jì)、以便報(bào)稅用的稅務(wù)會(huì)計(jì)等，但記賬、算賬、報(bào)賬始終是會(huì)計(jì)的核心。

新《辦法》指出，將估算出的借款人營(yíng)運(yùn)資金需求量扣除借款人自有資金、現(xiàn)有流動(dòng)資金貸款以及其他渠道融資，即可估算出新增流動(dòng)資金貸款額度。即新增流動(dòng)資金貸款額度=營(yíng)運(yùn)資金量-借款人自有資金-現(xiàn)有流動(dòng)資金貸款-其他渠道提供的營(yíng)運(yùn)資金。

下面就目前我國(guó)主要的財(cái)會(huì)資格考試做大致的介紹，希望能對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有所幫助。

觀是將每一中期視為一個(gè)獨(dú)立的。中期終了，中期財(cái)務(wù)時(shí)，其、分配、遞延和應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的處理等基本采用與編制相一致的原則和標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行均衡化。這種觀點(diǎn)是與上述對(duì)中期財(cái)務(wù)目的的第一種認(rèn)識(shí)相聯(lián)系的。以這種方法中期財(cái)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)是其所反映的企業(yè)業(yè)績(jī)資料較具可靠性，不容易被操控；缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致中期與費(fèi)用的不合理配比，影響對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的正確評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，誤導(dǎo)投資決策和股價(jià)表現(xiàn)。