相關(guān)知識延伸閱讀：員工工傷待遇有哪些

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的， 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個等級，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、 部分護(hù)理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

但如果是企業(yè)購進(jìn)或通過融資租賃方式租入房屋，該資產(chǎn)由于還沒有入住使用，未達(dá)預(yù)定可使用狀態(tài)，企業(yè)進(jìn)行裝修的相關(guān)費(fèi)用不屬于后續(xù)支出，應(yīng)先掛“在建工程”，等房屋達(dá)預(yù)定可使用狀態(tài)后再轉(zhuǎn)到“固定資產(chǎn)-房屋”中去，而不能轉(zhuǎn)入“固定資產(chǎn)——固定資產(chǎn)裝修”。

【例4-3】2010年12月5日，市場推廣部計(jì)劃12月中旬在某商場搞展會活動，由部門辦事員劉娜到財(cái)務(wù)部辦理借款事宜，填寫借款單一張，如圖4-3所示。

由于電子計(jì)算機(jī)能夠長時間大量存儲數(shù)據(jù)，并能以極高的速度和準(zhǔn)確性自動地進(jìn)行運(yùn)算和數(shù)據(jù)處理，從而打破了手工操作的局限性，可以為經(jīng)濟(jì)管理工作提供更為詳細(xì)、更加及時的信息。

(2)集中化與自動化

持有至到期投資：此類金融資產(chǎn)的持有目的并不是為了賺取差價的，而是凈一定的資金投資后，目的是為了獲取穩(wěn)定的，低風(fēng)險(xiǎn)的、長期性的回報(bào)的，是要將金融資產(chǎn)（債券），持有至到期。這類資產(chǎn)的期限是固定的，回報(bào)是可以預(yù)見的。

總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶的內(nèi)在聯(lián)系有以下兩點(diǎn)：

決策有用性是會計(jì)的首要目標(biāo)。

一、縱觀會計(jì)理論界對財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的研究，歸納起來主要有兩大流派，即“受托責(zé)任派”和“決策有用派”。

1、受托責(zé)任學(xué)派認(rèn)為，會計(jì)的目標(biāo)就是以適當(dāng)?shù)姆绞接行Х从呈芡腥说氖芡胸?zé)任及其履行情況。換言之，會計(jì)應(yīng)向委托人報(bào)告受托人的經(jīng)營活動及其成果并以反映經(jīng)營業(yè)績及其評價為中心。其依據(jù)是，資源所有者將資源的經(jīng)營管理權(quán)授予受托人，同時通過相關(guān)的法規(guī)、合約和慣例等來激勵和約束受托人的行為，受托人接受委托，對資源進(jìn)行有效管理和經(jīng)營并通過向資源提供者如實(shí)報(bào)告資源的受托情況來解除其受托責(zé)任。受托責(zé)任學(xué)派更強(qiáng)調(diào)信息的可靠性，它在重視資產(chǎn)負(fù)債表的基礎(chǔ)上格外重視損益表。

2、決策有用學(xué)派認(rèn)為，會計(jì)的目標(biāo)就是向會計(jì)信息使用者提供對其決策有用的信息。換言之，會計(jì)應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)時的和潛在的投資者、信貸者和其他信息使用者提供有利于其投資和信貸決策及其他決策的信息。其依據(jù)是，資源的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離后，在資本市場介入的條件下，資源所有者對受托資源有效管理的關(guān)注程度會降低，轉(zhuǎn)而更為關(guān)注所投資的企業(yè)在資本市場上的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬。決策有用學(xué)派更強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息的相關(guān)性，即要求信息具有預(yù)測價值、反饋價值和及時性，更關(guān)注與企業(yè)未來現(xiàn)金流量有關(guān)的信息。決策有用和受托責(zé)任是互有關(guān)聯(lián)的會計(jì)目標(biāo)，受托責(zé)任是實(shí)質(zhì)，決策有用是形式。受托責(zé)任是會計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本動因，提供反映受托責(zé)任的信息是會計(jì)的根本目標(biāo)?？紤]中國的現(xiàn)實(shí)國情，中國會計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇應(yīng)定位于決策有用。

二、目前無論是受托責(zé)任觀的財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)還是決策有用觀的財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)，其對財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的要求，主要都是從會計(jì)信息使用者的角度來考慮的。由于財(cái)務(wù)會計(jì)信息的有用性是建立在財(cái)務(wù)會計(jì)（會計(jì)信息系統(tǒng)）提供會計(jì)信息的可能性和會計(jì)信息使用者對會計(jì)信息的企盼性基礎(chǔ)之上，單從會計(jì)信息使用者的角度來討論財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)或會計(jì)信息的有用性是不夠的。對財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的認(rèn)識，除了要從會計(jì)信息使用者要求的角度來分析以外，還應(yīng)從會計(jì)信息系統(tǒng)職能的角度來進(jìn)行論證，即財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的認(rèn)定既要考慮會計(jì)信息使用者的主觀愿望，也要考慮會計(jì)信息系統(tǒng)的客觀能力。

第一，會計(jì)信息使用者是多元的，有些是現(xiàn)有的，有些是潛在的。由于會計(jì)信息使用者是多元的，不同的會計(jì)信息使用者對財(cái)務(wù)會計(jì)信息的有用性必然有不同的需要，即使是同一個會計(jì)信息使用者，在不同時期出于對不同利益的追求，其對會計(jì)信息的有用性也會有不同的要求。而財(cái)務(wù)會計(jì)作為加工、生產(chǎn)會計(jì)信息的系統(tǒng)，其所提供的“產(chǎn)品”只有一種，即會計(jì)信息。所以這里就存在一個眾口難調(diào)的問題。由于財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)所生產(chǎn)的“產(chǎn)品”無可替代，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，財(cái)務(wù)會計(jì)必須是在考慮會計(jì)信息使用者需求的情況下盡可能地提供質(zhì)量高、成本低的會計(jì)信息。

第二，不同的會計(jì)信息使用者由于其對財(cái)務(wù)會計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，其對財(cái)務(wù)會計(jì)信息的有用性也會有不同的評價。財(cái)務(wù)會計(jì)信息對會計(jì)信息使用者而言具有不對稱的特點(diǎn)，而且會計(jì)信息使用者也會由于其對會計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，失去或部分失去財(cái)務(wù)會計(jì)信息原本就有的有用性。

第三，隨著社會的不斷發(fā)展，會計(jì)信息使用者對財(cái)務(wù)會計(jì)信息有用性的要求也會不斷變化和發(fā)展。而財(cái)務(wù)會計(jì)作為人為的信息系統(tǒng)，卻有其運(yùn)行的固有規(guī)律及相對固定的要素、結(jié)構(gòu)與功能。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看，一個系統(tǒng)如果其要素、結(jié)構(gòu)沒有改變，則其功能一般也不會改變，而功能沒有改變，則該系統(tǒng)滿足人們需求的能力也不會改變。當(dāng)然系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)是可以改變的，但這需要時間和過程，在系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)和功能尚未發(fā)生變化之前，不能僅從會計(jì)信息使用者的主觀愿望出發(fā)，對財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)提出不切合實(shí)際的要求。

1．資本投入企業(yè)

2. 持續(xù)經(jīng)營

這樣讀者學(xué)習(xí)掌握起來就十分輕松容易了。

具體規(guī)定：二、合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務(wù)人。合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個人所得稅；合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅。

依據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)綱、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除，不需按稅前允許列支工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅調(diào)整。

幫助企業(yè)降本增效、算贏未來

會計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還有很多，但是真正適合自己的缺很少。貨比三家，不吃虧。當(dāng)然對于會計(jì)培訓(xùn)和考試也有很多需要注意事項(xiàng)，通過率低也是很多因素

一、購買性支出的概念

（） 21．若某項(xiàng)資產(chǎn)不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，即使是由企業(yè)擁有或控制的，也不能作為企業(yè)的資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中列示。

第三、證書的體現(xiàn)。會計(jì)類的證書實(shí)在太多太多，中級會計(jì)師、高級會計(jì)師、注冊會計(jì)師等等。不同的證書，一方面體現(xiàn)專業(yè)能力，另一方面也體現(xiàn)資歷。有關(guān)會計(jì)人的薪資調(diào)查顯示，中級會計(jì)師的平均薪水，一般是一年14萬左右，全國各行各業(yè)的整體體現(xiàn)還是不錯的。注冊會計(jì)師的薪資更高一些，大概能達(dá)到平均一年23萬左右。對考生來講，中級會計(jì)師可能僅僅是某一個階段的追求，還得往前走。

符合費(fèi)用定義和費(fèi)用確認(rèn)條件的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)列入利潤表。