就業(yè)行情不斷看漲

課堂提問(wèn)五：

老師，生產(chǎn)企業(yè)為什么沒(méi)有多余的進(jìn)項(xiàng)稅就不退了呢？原理是什么？進(jìn)項(xiàng)不夠, 能推遲多長(zhǎng)時(shí)間申報(bào)退稅？我每月都做納稅申報(bào)，然后等留底額夠了再做退稅申報(bào)，行嗎？

剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)看了這句話(huà)一定沖我直咬牙，沒(méi)辦法，如果我是老板，我就會(huì)那么做，尤其是企業(yè)只安排一個(gè)會(huì)計(jì)的時(shí)候。當(dāng)然業(yè)務(wù)多的企業(yè)需要兩個(gè)會(huì)計(jì)時(shí)，可以找一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，他們經(jīng)過(guò)鍛煉也許會(huì)超過(guò)原來(lái)的會(huì)計(jì)。

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當(dāng)新技術(shù)的發(fā)展逼迫著傳統(tǒng)財(cái)會(huì)業(yè)轉(zhuǎn)型變革的同時(shí)，基層財(cái)務(wù)人紛紛如履薄冰。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，未來(lái)即將面臨的或許是“生存挑戰(zhàn)”。

經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的廣泛實(shí)行，日益證明會(huì)計(jì)對(duì)資本、成本、利潤(rùn)的核算和控制是其他管理形式無(wú)法代替的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：

通過(guò)前面的介紹，相信讀者已經(jīng)掌握了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，并且建立起適合企業(yè)自身的賬簿體系了。從本章開(kāi)始，我們以“嘉美有限責(zé)任公司”為例，用該企業(yè)2010年12月的部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，手把手地教你做會(huì)計(jì)。

3. 投資者和債權(quán)人

假設(shè)某企業(yè)會(huì)計(jì)期初擁有的資產(chǎn)為1 000萬(wàn)元，廣義權(quán)益也為1 000萬(wàn)元，其中歸屬于債權(quán)人的權(quán)益為400萬(wàn)元（即負(fù)債為400萬(wàn)元），歸屬于所有者的權(quán)益為600萬(wàn)元。如表3-1所示。

“匠心造物，不負(fù)年華”，投身于偉大的教育行業(yè)，用匠人之心譜寫(xiě)育人年華！

此外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成立時(shí)間也可以作為一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)。成立時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明學(xué)校越穩(wěn)定，體系越健全，相對(duì)于學(xué)生而言，所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更小。

1. 稅務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象

有的企業(yè)老板，要求相關(guān)部門(mén)的員工學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，很有先見(jiàn)之明，贊一個(gè)。

企業(yè)的生產(chǎn)成本由直接材料、直接人工和制造費(fèi)用構(gòu)成。