（6）貨幣資金支出的審批人應與出納員、支票保管員和記賬員分離。

10. 長期待攤費用

（2）累計憑證。它與一次憑證正好相反，它可以記錄一定時期多次發(fā)生的同類經濟業(yè)務，并可隨時算出結余，在成本、費用的核算中，用這種憑證，可對它們進行控制，期末按實際發(fā)生額記賬，如限額領料單、限額辦公用品領用單等。

要提高經濟效益就必須充分發(fā)揮會計的職能。

建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

所有者投入資本在一般情況下，無須償還，可以長期周轉使用。

可以對單位并處5000元～10萬元的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處3000元～5萬元的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位給予撤職直至開除的行政處分；

“匠心造物，不負年華”，投身于偉大的教育行業(yè)，用匠人之心譜寫育人年華！

②借：在建工程 23.4

但是，無論如何，電腦在沒有報廢之前，對它的使用年限的確定都是武斷的。

法人章在特定用途中使用的情況較多，比如一個公司在簽訂合同時，合同條款規(guī)定在同時加蓋合同專用章及法人章時，簽訂的合同才具備法律效力，因此法人章是在合同條款規(guī)定這種特定用途下才需加蓋，這種特定用途應該和企業(yè)的內控相關，公司法并無要求。

第二、“錢途”在各個地區(qū)也不一樣。比如說北上廣深一線城市，會計的薪資一般來講是每個月1萬塊錢以上，這是地域差異。

實操會計培訓哪里有?

根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領導和有關部門報告。

2.審核工資單據，發(fā)放工資獎金

財務工作則不講究程序性，沒有固定的工作模式和流程，企業(yè)可根據自己的實際情況設計財務工作的流程。因此，導致不同企業(yè)間財務工作有較大差異。

而財務管理的中心是圍繞著企業(yè)資金的活動，對企業(yè)財務收益進行策劃、管理。

企業(yè)生產經營活動面臨的客觀環(huán)境具有不確定性，始終充滿著風險，因此，會計系統在處理經濟業(yè)務和會計事項時，要求盡量低估企業(yè)的資產和收益，對可能發(fā)生的損失和費用要盡量估計充足。

圖4-7　匯總憑證——費用報銷單