實(shí)務(wù)培訓(xùn)方式：

（3）記賬憑證的選擇。如果企業(yè)收、付業(yè)務(wù)量較多，一般需要收款憑證、付款憑證、轉(zhuǎn)賬憑證三種記賬憑證；如果企業(yè)收、付業(yè)務(wù)量較少，則只需要通用記賬憑證，在記賬時(shí)標(biāo)明收、付、轉(zhuǎn)字即可。

會(huì)計(jì)科目是賬戶的名稱(chēng)，也是設(shè)置賬戶的依據(jù)；賬戶是根據(jù)會(huì)計(jì)科目開(kāi)設(shè)的，是會(huì)計(jì)科目的具體運(yùn)用。

剩余價(jià)值是雇傭勞動(dòng)者在直接生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的，但必須經(jīng)過(guò)流通過(guò)程把商品轉(zhuǎn)化為貨幣后才能實(shí)現(xiàn)。至于商品能否賣(mài)掉，以及按什么樣的價(jià)格出售，從而利潤(rùn)能否實(shí)現(xiàn)以及實(shí)現(xiàn)到什么程度，將取決于供求關(guān)系和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的具體狀況。特別是，商品資本從產(chǎn)業(yè)資本的運(yùn)動(dòng)中獨(dú)立化出來(lái)成為商業(yè)資本，專(zhuān)門(mén)執(zhí)行實(shí)現(xiàn)商品價(jià)值和剩余價(jià)值的職能，并相應(yīng)地取得商業(yè)利潤(rùn)，使關(guān)系更為錯(cuò)綜復(fù)雜，更易造成神秘化。在流通過(guò)程中，有些因素會(huì)制約生產(chǎn)過(guò)程，或與之相交錯(cuò)，或把資本同勞動(dòng)的對(duì)立，轉(zhuǎn)化為資本同資本之間，單純的買(mǎi)者同賣(mài)者之間的關(guān)系等等，這一切都會(huì)掩蓋生產(chǎn)過(guò)程同流通過(guò)程之間的區(qū)別，更容易把成本價(jià)格看成商品真正的內(nèi)在價(jià)值，把利潤(rùn)看成高于商品價(jià)值出售的結(jié)果，從而商品價(jià)值中所包含的剩余價(jià)值在流通過(guò)程中實(shí)現(xiàn)，卻被顛倒表現(xiàn)為是從商品出售中創(chuàng)造出來(lái)的。因?yàn)椋虡I(yè)利潤(rùn)原來(lái)是產(chǎn)業(yè)資本在生產(chǎn)過(guò)程中所剝削來(lái)的剩余價(jià)值的一部分的轉(zhuǎn)化形式，卻被看成是在流通過(guò)程中通過(guò)賤買(mǎi)貴賣(mài)產(chǎn)生出來(lái)的，或由消費(fèi)者支付的讓渡利潤(rùn)。于是階級(jí)關(guān)系也被歪曲了，商業(yè)利潤(rùn)原是體現(xiàn)商業(yè)資本家通過(guò)產(chǎn)業(yè)資本家對(duì)雇傭勞動(dòng)者的對(duì)立關(guān)系，這種剝削與被剝削關(guān)系也被掩蓋起來(lái)，而歪曲地表現(xiàn)為資本家同資本家之間、甚至資本家同消費(fèi)者之間的純粹商品買(mǎi)賣(mài)關(guān)系。

（3）明細(xì)賬的外表形式一般采用活頁(yè)式。在實(shí)踐中，因?yàn)橛械钠髽I(yè)由分工不同的記賬人員分別填列不同的明細(xì)賬，或是一人填列不同的明細(xì)賬，為了使用方便，同時(shí)便于賬頁(yè)的重新排列和記賬人員的分工，一般采用活頁(yè)式賬簿。

繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分管理制，從24分上升到90學(xué)分新規(guī)：第十六條 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育采取學(xué)分制管理制度，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不得少于90學(xué)分，其中，專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)分的三分之二。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。新政明確規(guī)定，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分，均在當(dāng)年度有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。

1、沒(méi)有會(huì)計(jì)證也可以報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試了；

上升到財(cái)務(wù)主管階段，工作便更側(cè)重于管理。制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度、組織領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門(mén)工作、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制、保證按時(shí)納稅及應(yīng)交利潤(rùn)、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查、……這些曾經(jīng)讓你頭大的事情，終于成了工作常態(tài)，新的考驗(yàn)開(kāi)始了。

順應(yīng)國(guó)家號(hào)召，共促財(cái)會(huì)人轉(zhuǎn)型

這里注意：預(yù)見(jiàn)也稱(chēng)估計(jì)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在改革后，對(duì)會(huì)計(jì)人員予以充分的估計(jì)。這里對(duì)會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)要求也是非常高的。

任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要管理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，小型微利企業(yè)是指從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)，并符合下列條件的企業(yè)：

（一）工業(yè)企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元，從業(yè)人數(shù)不超過(guò)100人，資產(chǎn)總額不超過(guò)3000萬(wàn)元；

（二）其他企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)30萬(wàn)元，從業(yè)人數(shù)不超過(guò)80人，資產(chǎn)總額不超過(guò)1000萬(wàn)元。

會(huì)計(jì)科目按反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容具體分類(lèi)如表2-1所示。

客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無(wú)疑是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)門(mén)技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

其實(shí)，人工智能能夠代替人類(lèi)操作那些重復(fù)、繁雜的流程，這對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一件好事，將更多的初級(jí)財(cái)務(wù)人從發(fā)票、憑證中解放出來(lái)，去進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)，從事更復(fù)雜的管理會(huì)計(jì)工作，為企業(yè)創(chuàng)造更有益的價(jià)值。