本章首先介紹我國資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤六大會計要素的定義和分類；

中級會計職稱考試不再需要有會計從業(yè)資格證，符合下列條件之一即可報名考試。

重要性會計信息質(zhì)量要求對于會計信息提供者而言，由于可以簡化處理次要經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計事項，所以能夠節(jié)約提供會計信息的成本。

本書未特別指明之處，均為狹義概念，即營業(yè)收入。

資本投入，一方面使企業(yè)的負債或所有者權(quán)益增加，說明價值運動從哪里來；另一方面使企業(yè)的資產(chǎn)增加，說明價值運動到哪里去。

企業(yè)規(guī)模業(yè)務(wù)量設(shè)置明細類賬直接逐筆業(yè)務(wù)登記總賬實際計實務(wù)要求計員每發(fā)筆業(yè)務(wù)要登記明細類賬總賬數(shù)額直接科目匯總表數(shù)額抄企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五十十五或月編制科目匯總表業(yè)務(wù)相編

二、具體內(nèi)容：

1、每月所要做第件事根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證定要財務(wù)（經(jīng)理）簽字權(quán)簽字再做）月末或定期編制科目匯總表登記總賬（所月末登記要通科目匯總表試算平衡保證記錄記算錯）每發(fā)筆業(yè)務(wù)根據(jù)記賬憑證登記明細賬

2、月末要注意提取折舊待攤費用攤銷等若新企業(yè)辦費第月全部轉(zhuǎn)入費用 計提折舊錄借管理費用或制造費用貸累計折舊折舊額根據(jù)固定資產(chǎn)原值凈值使用限計算月末要提取稅金及附加實際稅塊提取稅金及附加城建稅教育費附加等稅務(wù)決定

3、月末編制完科目匯總表編制兩錄第錄：損益類科目總發(fā)額轉(zhuǎn)入本利潤借主營業(yè)務(wù)收入（投資收益其業(yè)務(wù)收入等）貸本利潤第二錄：借本利潤貸主營業(yè)務(wù)本（主營業(yè)務(wù)稅金及附加其業(yè)務(wù)本等）轉(zhuǎn)入差額借則虧損需要交所稅貸則說明盈利需交所稅計算所稅=貸差額*所稅稅率做記賬憑證借所稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所稅借本利潤貸所稅（ 所稅雖利潤關(guān)并虧損定交納所稅主要看調(diào)整應(yīng)納稅所額否數(shù)數(shù)要計算所稅同要注意所稅核算采用應(yīng)付稅款所稅科目應(yīng)交稅金科目金額相等采用納稅影響存間性差異所稅科目應(yīng)交稅金科目金額相等）

4、根據(jù)總賬資產(chǎn)（貨幣資金固定資產(chǎn)應(yīng)收賬款應(yīng)收票據(jù)短期投資等）負債（應(yīng)付票據(jù)應(yīng)附賬款等）所者權(quán)益（實收資料資本公積未配利潤盈余公積）科目余額（指總賬科目面所登記數(shù)額）編制資產(chǎn)負債表根據(jù)總賬或科目匯總表損益類科目（管理費用主營業(yè)務(wù)本投資收益主營業(yè)務(wù)附加等）發(fā)額（發(fā)額指本月發(fā)額）編制利潤表 （關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金,應(yīng)該根據(jù)每月稅所抄稅數(shù)額確定.稅控機打印份表格面具體數(shù)字）

三、報表問題：

（） 7．某些經(jīng)濟業(yè)務(wù)會引起資產(chǎn)增加與所有者權(quán)益增加的變化。

安全或環(huán)保設(shè)備，各個組成部分，周轉(zhuǎn)材料等。

這些應(yīng)付和暫收款項通常在未來1年或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)支付或返還。這個項目包含的內(nèi)容比較繁雜，易被企業(yè)操控。

3：結(jié)合集團獨家考輔內(nèi)部資料“押題密授”題庫，讓學員平時做考試原題原型，真正考學一體，有的放矢，輕松備考，考取會計證不再是件難事，想不過都難！河南省僅此一家，已經(jīng)經(jīng)過無數(shù)學員的驗證。

（1）佐證企業(yè)的注冊資本金額，以便確定賬務(wù)中“實收資本”的金額；

4.1　會計憑證的基本知識

相關(guān)知識延伸閱讀：員工工傷待遇有哪些

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

設(shè)置會計科目具有如下意義。

對會計行業(yè)的分工、發(fā)展認知度較低；

參加培訓就是去學習和運用新東西，學習一定有方法，作為一個培訓學校如果把營銷成本放到教學上面，用教學來帶動市場推廣，這就是所謂的口碑營銷。作為一家合格的會計培訓學校，一定都一套成熟的課程體系，對譽財教育而言，我們是全國首家推崇與踐行OTO會計培訓體系學校，因為會計學員大多不能脫產(chǎn)學習，學校需要將就學員的學習時間。為了達到最佳學習效果，我們一直采用OTO(線上與線下結(jié)合)雙線教學體系，讓學員不拿下任意一個知識點。

市場需求量巨大

二是所屬單位負責人不能盡快監(jiān)交，需要由主管單位派人督促監(jiān)交。如主管單位責成所屬單位撤換不合格的會計機構(gòu)負責人（會計主管人員），所屬單位負責人卻以種種借口拖延不辦交接手續(xù)時，主管單位就應(yīng)派人督促會同監(jiān)交等。