注重實(shí)際、獨(dú)立操作：講解部分是以實(shí)際會(huì)計(jì)工作改為為需求導(dǎo)向，結(jié)合案例對(duì)學(xué)生所學(xué)理論知識(shí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)、擴(kuò)展和補(bǔ)充、為實(shí)際操作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

編寫(xiě)組采取統(tǒng)一策劃、分工負(fù)責(zé)的方式完成有關(guān)編寫(xiě)工作，主要分工如下：

某企業(yè)期末“工程物資”科目的余額為200萬(wàn)元，“發(fā)出商品”科目的余額為50萬(wàn)元，“原材料”科目的余額為60萬(wàn)元，“材料成本差異”科目的貸方余額為5萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中“存貨”項(xiàng)目的金額為（）萬(wàn)元。

細(xì)：學(xué)員親手獨(dú)立操作，且每一步都相互關(guān)聯(lián)，核對(duì)驗(yàn)證，讓學(xué)員在操作中掌握工作技能

③整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

貸：銀行存款 0.92

兩種職能是互相滲透的，如記賬、算賬屬于會(huì)計(jì)核算，但是優(yōu)秀記賬員無(wú)不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，通過(guò)核算，揭露矛盾，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

當(dāng)實(shí)收資本增加或減少，致使實(shí)收資本與注冊(cè)資本的差異超過(guò)20%時(shí)，應(yīng)當(dāng)持驗(yàn)資證明或資金證明，到原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更注冊(cè)資本。

比如，設(shè)有銷售部門(mén)的企業(yè)，如何讓財(cái)務(wù)部門(mén)能為其提供及時(shí)的回款信息，簡(jiǎn)化部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷流程，與客戶有良好的財(cái)務(wù)溝通關(guān)系，這將大大提高銷售部門(mén)的簽單率，而如果相反，則銷售工作舉步維艱。

業(yè)內(nèi)人士表示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試近年來(lái)趨于嚴(yán)格和高標(biāo)準(zhǔn)，而從一名普通會(huì)計(jì)升至?xí)?jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師需要長(zhǎng)期的從業(yè)磨練。取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)是財(cái)會(huì) 職業(yè)素養(yǎng)最好的體現(xiàn)，拿了證還當(dāng)會(huì)計(jì)，企業(yè)對(duì)此類人員會(huì)給予較高的認(rèn)可和重視，薪酬水平有望節(jié)節(jié)上升。由于大公司對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求的提高和從業(yè)人員薪水 的驟增，今后這項(xiàng)資格考試還將不斷升溫。

企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)于每年年度終了，對(duì)固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計(jì)凈殘值和折舊方法進(jìn)行復(fù)核。固定資產(chǎn)使用壽命、預(yù)計(jì)凈殘值和折舊方法的改變應(yīng)作為會(huì)計(jì)估計(jì)變更

01【認(rèn)證簡(jiǎn)介】

該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，作為負(fù)債的短期借款增加20 000元，作為負(fù)債的應(yīng)付賬款將減少20 000元，如表3-8所示?？梢钥闯觯瑫?huì)計(jì)恒等式兩端的總額沒(méi)有發(fā)生變化，平衡關(guān)系沒(méi)有改變。

也就是，不管分配還是部分不分配，留存的所得（利潤(rùn)）（就是沒(méi)有分配的部分），也要算到“所得”里面。