有多少收入用去多少費(fèi)用，獲得多少利潤等這些問題，

注冊會計(jì)師，是指取得注冊會計(jì)師證書并在會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱Certified Public Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計(jì)、中介審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)的專業(yè)人士，該證書屬于國內(nèi)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域稀缺證書。作為執(zhí)業(yè)資格系列證書之一，擁有注會證書代表你在這個專業(yè)領(lǐng)域里面具備一定的資格，可以從事該專業(yè)較高級別的工作，其證書的含金量也較高，很多企業(yè)在招聘中高級財(cái)會人員時，明確要求具備此類證書，就業(yè)前景非常好?？既∽詴?jì)師的人員可以進(jìn)入大型跨國企業(yè)、投資公司、外企等從事相關(guān)高級工作

會計(jì)核算和監(jiān)督價(jià)值運(yùn)動過程，反映財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，并以財(cái)政、財(cái)務(wù)制度為依據(jù)，對價(jià)值運(yùn)動過程進(jìn)行調(diào)節(jié)和監(jiān)督。會計(jì)作為資本收支的“總關(guān)口”，嚴(yán)格維護(hù)國家財(cái)政、財(cái)務(wù)制度，對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有其特殊的重要作用。

如果我們能很好的運(yùn)用這四種單據(jù)，那我們就可以把賬做得更順利一點(diǎn)，更完美一點(diǎn)，更成功一點(diǎn)。

回憶一下，前面我們曾提到與收入相對的利得的概念，損失和利得都是非日常活動引起的。

3、做賬的程序及操作方法，從原始憑證開始到最后報(bào)表，每個環(huán)節(jié)讓學(xué)員親手做賬；

如此高的收回比例，是該公司的收款能力非同一般還是計(jì)提秘密準(zhǔn)備、調(diào)節(jié)利潤？該公司應(yīng)收賬款2008年比2007年增長29.36%，2009年勉強(qiáng)與2008年持平，由此我們可以大致判斷出該公司的收款能力。

派息：P1=P0-D；

學(xué)習(xí)方法

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(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的， 按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個等級，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、 部分護(hù)理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

（2）日記賬簿的形式必須采用訂本式。財(cái)政部《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第五十七條明確規(guī)定：“現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬必須采用訂本式賬簿。

登記本期增加的金額，稱為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額，稱為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額，稱為余額。

移交清冊一般應(yīng)填制一式三份，交接雙方各持一份，存檔一份。

（八）為保證會計(jì)記錄的連續(xù)完整，接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的帳簿，不得自行另立新帳。

（九）會計(jì)人員因故臨時離職的，單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員和領(lǐng)導(dǎo)必須指定專人代理，辦理臨時交接手續(xù)。超過半年以上的，應(yīng)按照會計(jì)人員調(diào)動時辦理交接手續(xù)的程序，辦理會計(jì)工作交接。

1、交接前的準(zhǔn)備工作。

籌資費(fèi)用低，利息和租金等用資費(fèi)用比股權(quán)資本低，利息等資成本可以在稅前支付。

·對比較會計(jì)報(bào)表最早期間期初留存收益的影響數(shù);

會計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)對象：1、想成為全能復(fù)合型的會計(jì)從業(yè)人員。2、想從事會計(jì)行業(yè)高端職位的社會工作人員。3、既無上崗證又沒有做賬經(jīng)驗(yàn)，但有志于從事會計(jì)工作的人員。4、有會計(jì)基礎(chǔ)知識而無會計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員；5、會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生或高年級在校生；6、應(yīng)聘單位要求具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而你卻不具備的人員；7、會簡單記賬，但不會報(bào)表的人員；8、為自己的企業(yè)做賬，但沒有進(jìn)行過系統(tǒng)培訓(xùn)的人員。9、自己不用做賬，但需要看懂企業(yè)報(bào)表的人員。

財(cái)務(wù)工作的悟性

<圖>【知識拓展】