財務(wù)部門的工作和其他部門的工作都是全面財務(wù)管理的一個環(huán)節(jié)，而不是全部。當(dāng)某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時，下一個環(huán)節(jié)就會反映（監(jiān)督）出來，特別是財務(wù)部門是最終反映監(jiān)督的部門，都是事后才能知道的，這個時候有跨部門管理權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)管理的責(zé)任，去協(xié)調(diào)妥善處理這些問題，甚至追究相關(guān)人員的責(zé)任，而要避免責(zé)怪下一環(huán)節(jié)（監(jiān)督部門）的責(zé)任，否則傷了人心，傷了人氣。所以，作為總經(jīng)理一定要很清晰的認(rèn)識到，財務(wù)管理工作僅僅依托財務(wù)部門已經(jīng)適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展管理的需要，應(yīng)當(dāng)明確各部門負(fù)責(zé)人的工作范圍包括本轄范圍的財務(wù)管理工作，并提倡“各部門負(fù)責(zé)人都是‘財務(wù)經(jīng)理’”的管理理念，以期提高各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)財務(wù)管理責(zé)任。

二看師資力量

3.研發(fā)的七大課程教材相繼獲得國家著作權(quán)

會計科目按照與會計報表的關(guān)系分為表內(nèi)科目和表外科目。

【開設(shè)課程】：會計真帳上崗、會計初中級培訓(xùn)、代理繼續(xù)教育、成人大專、本科學(xué)歷。

事實上，2014年出臺的《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》就已指出，會計行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。

適合：零基礎(chǔ)、有基礎(chǔ)知識但技能不足、初入行要找工作

（1）如果分配當(dāng)年240萬利潤，留存利潤為360萬，則：生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，包括合伙企業(yè)分配給所有合伙人的所得（240萬）和企業(yè)當(dāng)年留存的所得（利潤）（360萬），即600萬。

隨著現(xiàn)代商業(yè)競爭的加劇，很多企業(yè)為了增強自己的競爭力，愿意向客戶賒銷自己的產(chǎn)品。賒銷已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)競爭的重要手段。

1．二者反映經(jīng)濟內(nèi)容的詳細程度不一樣?？傎~反映資金增減變化的總括情況，提供總括資料；明細賬反映資金動動的詳細情況，提供某一方面的詳細資料；有些明細賬還可以提供實物量指標(biāo)和勞動量指標(biāo)。

由于期限短、流動性強、安全性高，國庫券被視為零風(fēng)險債券或“金邊債券”。

調(diào)查顯示，目前我國注冊會計人才缺口近30萬，在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。據(jù)了解，深圳共有注冊會計師事務(wù)所234家，去年收入總額6億元，注冊會計師平均年薪達到30萬元，“錢”景頗為看好，可望成為人氣最旺的“金領(lǐng)”族。

二是在設(shè)置上述賬戶的基礎(chǔ)上，如果企業(yè)能夠?qū)Πl(fā)生的職工福利費從支出的計劃、確認(rèn)，到原始憑證的審批和會計憑證的記載、復(fù)核，再到對有關(guān)職工福利費賬戶的登載等都能夠嚴(yán)格按照真實、清晰、規(guī)范和準(zhǔn)確的要求進行，達到便于企業(yè)自身納稅申報和稅務(wù)部門日常監(jiān)督、檢查的目的，稅務(wù)部門也不會拘泥于形式的。但是，如果不能達到上述要求，則還是按照稅務(wù)部門的要求，單獨設(shè)置賬冊。

第二章 資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項